CR25 - A l'assaut de la valeur du temps. Les accords d'aménagement des temps de travail dans la sécurité privée
Sylvie MONCHATRE - Centre Max Weber
Université Lumière Lyon 2 - LYON, France
Résumé : La montée en puissance des accords d’entreprise est le fruit de la promotion d’une production normative au plus près du terrain. Elle résulte d’une inversion de la hiérarchie des normes qui transforme ces derniers en référence majeure, en particulier en matière de temps de travail. En nous appuyant sur une recherche en cours dans la sécurité privée et sur l’étude d’un échantillon d’accords de modulation du temps de travail signés en 2022 dans ce secteur, nous nous interrogerons dans cette communication sur les types de compromis qui peuvent en résulter. Notre hypothèse est que le temps de travail constitue un objet de négociation qui sécurise les exigences sans contrepartie d’accroissement de la « disponibilité temporelle » des salariés. Sur la base d’une enquête en cours, nous montrerons que les accords d'entreprise de la sécurité privée créent les conditions d’une sujétion renforcée du temps des salariés aux « temps productifs », c'est-à-dire aux temps facturés aux entreprises clientes. L'accord d'entreprise peut faire disparaître l'exigence de prévisibilité du temps de travail, autoriser d'importantes fluctuations d'activité ou placer les salariés à disposition de l'employeur pendant leur temps de repos. Nous nous interrogerons pour finir sur le processus de dévalorisation du temps de travail qui résulte d'un tel alignement des temps de travail sur le temps des marchés.