CR15 - Réorganiser le travail par des dispositifs participatifs : usages et détournement dans deux métiers d'une organisation à risques
Léna WERNO - laboratoire Printemps
Université Paris Saclay - SAINT QUENTIN EN YVELINES, France
Résumé : Cette communication étudie les fonctionnements collectifs et les trajectoires professionnelles dans l’univers ultra contraint et contraignant du nucléaire. L’analyse porte sur des dispositifs participatifs mis en place dans les centrales afin d’améliorer la performance opérationnelle et l’efficacité des activités. La communication montre comment ces dispositifs parviennent ou non à redistribuer le pouvoir et permettre la reconnaissance des pratiques métiers. L’objet est de comprendre comment se mettent en œuvre des dispositifs participatifs dans une industrie complexe et les usages qui en découlent. Il apparait des réappropriations liées à des choix de carrière, une manifestation de l’écart entre l’idéal du métier et les tentatives de réorganisation, des négociations sur les activités menées par des métiers qui œuvrent sur une même installation. Après avoir défini ces dispositifs et l’entreprise, la communication analyse leurs voies d’appropriation pour préciser les effets des détournements par les salariés, permettant de les appréhender comme des moyens de lutte afin de (re)conquérir son activité professionnelle, sa carrière. Durant ce travail doctoral, 15 jours d’observation dans deux services permettent de saisir l’organisation du travail et l’usage de ces dispositifs, 4 jours d’observation ont été effectués auprès des consultants qui les déploient. 35 entretiens relatent des fonctionnements collectifs, des trajectoires professionnelles et de l’usage de ces dispositifs.