Résumés des communications présentées
Communication présentée par Cécile GUILLAUME :
CR25 - La négociation collective sur le télétravail pendant et depuis la pandémie : une invisibilité des inégalités de genre et de classe ?
Cécile GUILLAUME - Surrey Business School
University of Surrey - GUILDFORD, Royaume-Uni
(Avec Sophie POCHIC)
Résumé : S'il existe peu de travaux sur la négociation collective ou la réglementation du télétravail, des enquêtes antérieures ont montré que les syndicats ne considèrent pas les questions de conciliation comme stratégiques, notamment en raison de l'existence de droits parentaux établis par la législation ou de mesures non négociées mises en place à l'initiative des employeurs. Des recherches approfondies ont également mis en évidence l'influence du contexte économique, social et démographique de l'entreprise et les effets sectoriels sur les conventions collectives relatives à l'égalité/la famille professionnelle et les politiques de GRH. Dans une récente analyse documentaire, Schütz (2022) affirme que la mise en œuvre du télétravail et sa réglementation peuvent être des sujets de lutte entre la direction, les syndicats et le personnel qui peut avoir un accès inégal et limité au travail à distance. En outre, des recherches antérieures ont montré que la mise en œuvre de modalités de travail flexible tend à reproduire les inégalités sociales et de genre. Suivant ces axes d'analyse, nous nous appuierons sur une étude qualitative par entretiens auprès de DRH et délégués syndicaux menée entre novembre 2020 et avril 2021 dans 18 grandes entreprises pour explorer comment le travail à distance a été mis en œuvre et régulé avant et après la crise COVID en fonction des contextes organisationnels et sectoriels (services, santé, conseil, banques, assurances, métallurgie et construction).
