Résumés des communications présentées
Communication présentée par Diane GAGNÉ :
CR03 - Accès au marché du travail à géométrie variable : les femmes dans les secteurs minier et pétrolier
Diane GAGNÉ
Université du Québec à Trois-Rivières - TROIS-RIVIÈRES, Canada
Résumé : La problématique concernant la mixité en emploi prend racine avec les transformations du marché du travail résultant de l’évolution du contrat social dans les années 1970. Dès lors, les femmes expérimentent différents obstacles liés au marché du travail, aux contextes économiques et sociaux et aux caractéristiques personnelles. Quarante ans plus tard, la question de la mixité en emploi demeure un enjeu stratégique, théorique et pratique important. Pourtant, sur le terrain, dans les milieux étudiés, les résultats sont peu probants et décevants. S’ensuit le constat d’un accès à la justice à géométrie variable pour les femmes. Considérant la pénurie de main-d’œuvre, l’on préfère maintenant miser sur la gestion de la diversité. Or, ces pratiques concernant la gestion de la diversité occultent toutes les inégalités reliées au genre et aux sous-représentations des femmes dans les secteurs à prédominance masculine. Conséquemment, bien qu’il faille demeurer sensible aux enjeux de l’équité, diversité et inclusion, on ne peut occulter l’importance de la dimension sexospécifique. La persistance de la confusion autour du concept « à compétence égale, engager une femme » contribuant à perpétuer de fausses perceptions relatives à la compétence des femmes engagées, le demande. Cela est d’autant plus important, que les législateurs avaient introduit ce concept dans les programmes d’accès à l’Égalité, au Québec, et programme d’équité en emploi, au Canada, pour éviter ce genre de stigmates.
